BWIN体育“您好，我已经认定为工伤，可以先回家安心过年了。年后，我再回来申请劳动能力鉴定。BWIN体育谢谢您们的帮助！”这是2023年1月职工赵某给北京经济技术开发区总工会打来电话。

　　经过了解案件情况，张律师发现赵某在仲裁申请书中将被申请人列错了，经与仲裁员沟通，张律师指导赵某撤回已经提交的仲裁申请。同时，帮助他再次办理了仲裁申请。这一次，被申请人仅仅是项目分包方即某建筑公司。

　　张律师结合与赵某的谈话了解到的情况，在要求赵某提供工作服、安全帽的同时，指导他想办法寻找其他在建筑公司工作的证据。通过努力，BWIN体育赵某提供了疫情防控期间上下班的测温记录表、BWIN体育安全生产作业证、工地宿舍门牌标识、微信转账记录、工友的证言等。

　　2022年8月20日，仲裁机构开庭审理本案。BWIN体育同年9月15日仲裁裁决确认建筑公司与赵某之间存在劳动关系，公司需向赵某支付被拖欠工资3273元。

　　现实生活中，有的用人单位为规避法定责任与义务，不与劳动者签订书面劳动合同，往往对劳动者的权益造成侵害。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果没有书面劳动合同，劳动者无法直接认定工伤并主张相关权益。确认劳动关系，依据相关规定主要围绕主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三个方面来认定。

　　通过本案希望用人单位规范经营，严格按照劳动法律规定履行相关义务，也提醒广大劳动者，把签订书面劳动合同作为入职后的重点事项，如果单位迟迟不签劳动合同，应当及时维权，拿起法律武器保护自己的合法权益。

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